近年来，汉台区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，统筹推进理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才等各项工作，为推动汉台经济社会高质量发展提供了坚实的政治保障。

    筑牢绝对忠诚的思想根基。坚持“区级示范培训+部门重点培训+镇办兜底培训”，围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及高质量项目建设、“千万工程”经验、数字经济、舆情管理等内容，分批分期开展专题学习班、研讨班35期、“周末课堂”17期，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全区党员干部思想素养有效提升，综合能力显著增强。

    打造坚强有力的战斗堡垒。聚焦“提升党建首位度，打造基层党建示范区”目标，打造“一类”党组织203个，创新开展村党组织书记“四比两争”擂台赛，全区147个村全部实现年集体经济收益15万元以上。立足社区“为民、便民、安民”功能定位，创新开展城市基层党建“三化三聚”建设，改造提升社区党群服务中心53个，新建小区党群服务站67个，培育引入“社区合伙人”692个（名），有效增强了群众的获得感、幸福感，相关经验做法在《陕西工作交流》《陕西日报》《中国组织人事报》刊载，并受到省委领导肯定批示。

    锻造堪当重任的干部队伍。坚持“五选三用”干部选用机制，先后出台《“靠作风吃饭，凭实绩说话”干部识别评价九条措施》等7项制度措施，持续加强干部专业训练和实践锻炼，扎实开展高质量发展政绩考核，多维度识别评价干部，不断激发干部队伍活力。深化年轻干部“拓源强基”工程，实施“培优计划”，推行年轻干部“双导师”帮带制度，建立《年轻干部成长纪实》机制，实施“火种计划”成长训练营，组建107个“火种计划”学习小组，形成调研报告88篇，技术研究8项、出台改革措施51条，有效促进年轻干部成长成才。

    构建创新发展的人才高地。持续推进人才工作体制机制改革，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，深入推进“天汉英才”计划、“百千万”人才培育工程，加快高层次人才平台建设，建成省级科创中心1个、企业技术中心2个，省级院士站1个、专家站1个，市级专家工作站11个。大力实施人才振兴，健全乡土人才培育体系，《人才组团下基层 建设乡村促振兴》入选全省典型案例，并被《陕西工作交流》刊发。

    锤炼实干笃行的作风形象。坚持以“小切口”推动作风“大转变”，先后开展“庸懒散慢虚浮粗”专项整治行动、“怠拖虚粗懒”问题整治，全面排查整治作风顽疾。围绕“12345”热线办理、生态环保、综治维稳等方面开展“穿透式”核查督办，推行“项目化清单+全周期管理”督办模式，构建“部署—执行—督查—反馈—整改—评估”闭环管理体系，有力有效推动重点工作落实。目前，全区12345政务服务便民热线运行机制逐步优化，重点民生诉求响应时长压缩至1小时以内，办结周期平均压缩1.5天。