2024年6月6日，2024年汉台区新时代产业工人队伍建设改革领导小组第一次全体会议召开。区委常委、区委统战部长王勃出席会议并讲话，区政府党组成员、副区长格桑旦增，区产业工人队伍建设改革工作领导小组各成员单位负责同志，部分重点企业工会主席等30余人参加会议。区人大常委会副主任，区总工会党组书记、主席杜海主持会议。

会上，通报了全区产业工人队伍建设改革工作的进展情况，宣读了《汉台区2024年产业工人队伍建设改革工作要求及责任分工方案》，进一步明确了我区产改工作的情况和各单位的职责分工。区委常委、区委统战部长王勃对区总工会产改工作给予高度肯定，从提高政治站位，进一步增强改革的责任感使命感紧迫感；突出工作重点，推动改革各项任务落地落实；强化责任担当，切实形成改革的强大合力三个方面就如何做好新时代产业工人队伍建设改革工作提出了新的要求。

近年来，汉台区总工会在推进新时代产业工人队伍建设改革工作方面集中力量、攻坚克难，创新举措、狠抓落实，取得显著成效。

一是思想引领筑高地，唱响职工和谐奋进主旋律。以“党建引领工建，工建服务党建，双建促进产改”为工作目标，打造立体式宣教网络。通过举办工会干部培训班、工会主席进基层进机关、劳模工匠进车间进学校等方式，大力宣讲党的二十大精神及习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持用党的最新理论武装职工头脑、指导实践，引导广大职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，先后举办“听党话、跟党走，建功立业新时代”知识竞赛、读书活动、演讲比赛、职工书法摄影展、职工运动会等全区性活动50多场次，滋养职工文化生活，激励职工奋发向上。

二是建功立业搭平台，典型引领凝聚人心。紧紧围绕建设陕西强区发展定位，健全完善劳动竞赛长效机制，持续开展“安康杯”竞赛，先后以“践行新理念、建功十三五”、“当好主人翁、建功新时代”、“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题，开展多层次、多形式、多工种的劳动技能竞赛，累计举办各类竞赛150场次，参赛企业105家，参赛职工3万余人次。不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动，为高技能人才发挥作用搭建平台。近年来，创建各类高技能人才（劳模）创新工作室11个，完成攻关项目5个，成果转化实现经济效益1.5亿元。2024年初联合区人社局、区发改局、区经贸局、区科协开展了汉台区职工“五小”创新成果评选活动，6个成果被评为创新成果示范项目，12个成果被评为创新成果优秀项目，39个成果被评为“五小”发明创新项目，13个单位被评为优秀组织单位，广大职工素质提升效果显著。

三是维权促稳，构建和谐劳动关系。区委常委会坚持每年听取工会工作专项汇报，不断建立完善联席会议制度，区总工会坚持每年与区政府围绕重大事项召开联席会议，先后就产业工人队伍建设改革、发挥好劳模示范引领、开展劳动和技能竞赛等9个议题与区政府深入协商，所有议定事项均以政府文件在全区印发，工会重点工作和职工重大利益问题有效解决；按照《陕西省企业工资集体协商条例》，深入实施集体协商要约行动，推动区域、行业、企业依法建立健全集体协商制度、区域性集体协商合同全覆盖。年均签订工资集体协商合同47份，覆盖企业586个、覆盖职工近2万人次。主动参与根治拖欠农民工工资、劳动保护、职业病防治等专项行动，积极受理职工信访50人（次），参与事故调查31次，向363家小微企业返还工会经费260.39万元，有效维护了职工队伍稳定。

四是建强组织架构，帮扶关爱有温度。汉台区总工会积极推进传统产业、新型互联网产业及新就业形态领域产业产改示范点建设，不断推动全区产业工人队伍壮大。持续开展工会“四季送”品牌活动，三年来积极参与“兴业在汉中、乐业在家乡”春风行动就业招聘会，累计吸引求职者2万余人，达成就业意向6000余人；就业创业和技能培训政策咨询近万人次。筹措100余万元资金开展“夏送清凉”活动，集中走访慰问重点企业高温一线职工，重点工程在建工地农民工、新业态户外劳动者1.2万余名；为33名家庭困难学生发放“金秋助学”资金9.9万元。深入实施“冬送温暖”大病补助、特殊困难救助等措施，走访慰问企业60余家，慰问困难职工314户，支付帮扶慰问资金61.9万余元。稳步推进职工互助保障活动，累计参保4.8万人次，收缴保费386万余元。理赔1500人次140万余元。常态化开展劳模工匠和一线优秀职工疗休养活动，组织50余名劳模工匠和一线职工到延安、宝鸡开展疗休养活动。

（来源 区总工会）